编程开发

周二

早上起来真的很困呐,一直打哈欠,不过进入公司了,就要打卡要准备早会,要了解今天做什么,今天的任务是什么,今天要做什么? 很开心的是早上我汇报昨天的业绩可以说我今天有一个面试,还有一个推荐,今天候选人面试的时候我感觉我好紧张啊,就感觉比我面试还紧张。 中午到点就开始热饭,我的饭可真丰富,有肉有菜有饭还有水果,同事都在惊讶我为什么可以吃那么多,我能不能吃的完,好的吧,我确实

今天面试虚惊一场

前天晚上投了简历,昨天打电话,通知今天面试,没有教材,只能在网上找,字小得可怜,可是要面试讲题目,不看不行。 感觉已经很久没找工作了,上次找工作的时候还是很多年前,然后经历结婚生子,孩子两个多月才离职,后来又断断续续的做点兼职,直到去年孩子彻底上幼儿园,我到了幼儿园的一个管理岗位。 由于不喜欢幼儿园的工作环境和作息时间,于是放弃了,当时我老公还劝我坚持一下,说为了孩子再坚持一年两年。 我经过痛苦的

申请开发者账号

1、申请AppleID 注册时填写的主要信息:姓氏、名字、国家、出生日期、邮箱、密码、密码保护问题、图片验证码,邮箱验证码。 注意事项:注意填写的内容必须为全英文,不得出现中文,一个未绑定AppleID的手机号,APPID注册成功后,在苹果设备上登录APPID,开启双重认证 创建AppleID 创建AppleID 2、申请邓白氏编码 需要填写资料(全英文):

SourceTree 每次pull、push都要输入密码怎么办

在sourcetree中,每次操作时,都需要输入密码,真烦人 一直输入密码 怎么办嗫?? 1、已经拉取完代码,在sourcetree 的界面打开终端:          打开终端         之间在终端输入  git config --global credential.helper store         这条命令之后执行一次push操作,这个时候还要输入账号密码,以后就不用

Anaconda和Python是什么关系?

Anaconda和Python相当于是汽车和发动机的关系,你安装Anaconda后,就像买了一台车,无需你自己安装发动机和其他零配件,而Python作为发动机提供Anaconda工作所需的内核。 简单来说,Anaconda是一个集成了IDE、Notepad、Python、IPython、Python包、Python包管理工具的数据科学开发工具,并且Anaconda还支持R等非Pyt

k8s-实战入门-Pod(六)

Pod Pod是kubernetes集群进行管理的最小单元,程序要运行必须部署在容器中,而容器必须存在于Pod中。 Pod可以认为是容器的封装,一个Pod中可以存在一个或者多个容器。 k8s通过管理pod进而控制容器进而控制里面的程序。 image kubernetes在集群启动之后,集群中的各个组件也都是以Pod方式运行的。可以通过下面命令查看: [root@master ~]

busco

BUSCO——Benchmarking Universal Single-Copy Orthologs 普遍通用的单拷贝直系同源测试,用于评估基因组组装和注释完整性的一个软件。 其流程是: genoem assemble | tBLASTn --> Augustus --> HMMER3 Transcriptome | Find ORF --> HMMER3 Gene set |

KEGG富集分析一直报错,粉丝拯救了我!

前面小编给大家介绍过 ☞KEGG富集分析—柱形图,气泡图,通路图 ☞【R语言】DAVID KEGG富集分析结果可视化 ☞【R语言】circleplot展示KEGG富集分析结果 ☞R绘制KEGG富集弦图 ☞基因富集工具DAVID介绍(二)-KEGG富集分析 ☞基因富集工具DAVID介绍(三)-零代码展示KEGG富集结果 也通过一系列视频给大家讲解过 ☞ GO和KEGG富集分析视频讲解 ☞ DAVID

前端常用的加密方式

1. 前言 MD5-github cdn-MD5-base64下载 直接输入想要的第三方库 搜索就行 前端常用的加密方式 其实就几种md5,base64,URL加密 都不难 2. md5 MD5 加密 是目前最安全有效的加密方式 因为它是单向不可逆的 md5加密方式不是js内置的API, 需要使用插件实现MD5-github md5是一种加密算法, 所有语言都可以使用不仅限

造成面试不通过的核心原因七大原因

1.能力对职位来说过高或太低 因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少,那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培养,从事HR工作多年的